无理由被辞退没签订劳动合同能仲裁赔偿么

一、无理由被辞退没签订劳动合同能仲裁赔偿么

可以申请仲裁要求赔偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，无理由辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

二、未签合同被辞退仲裁时效是多久

未签合同被辞退，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退若属违法解除，劳动者还可主张赔偿金。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

三、未签合同双倍工资仲裁时效是多久

未签合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

未签合同双倍工资虽名为工资，实质是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬。所以未签合同双倍工资的仲裁时效应从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，通常从入职第2个月开始逐月计算仲裁时效。

当探讨无理由被辞退没签订劳动合同能仲裁赔偿么这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若仲裁成功获得赔偿，赔偿金额的计算方式是大家关心的。一般会根据工作时长等因素，按照双倍工资等标准来计算。另外，若在仲裁过程中遇到公司不配合、故意拖延等情况该如何应对也是关键。如果你在无理由被辞退且没签合同的情况下，对仲裁赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。