工作5年被公司解雇如何赔偿

一、工作5年被公司解雇如何赔偿

工作5年被公司解雇，赔偿情况分以下几种：

合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

合法解除需支付经济补偿情形：如公司因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除情形：公司无正当理由解雇员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。

二、工作5年被厂里开除怎么赔偿

工作5年被厂里开除，赔偿情况分以下两种：

合法开除：若因你严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，厂里无需支付赔偿。

违法开除：厂里无正当理由开除你，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作5年，厂里应支付相当于10个月工资的赔偿金，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作5年被单位辞退能否申请2n赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，工作5年的员工有权主张2n赔偿。

“2n赔偿”即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

判断单位辞退是否违法很关键。比如单位无正当理由、未遵循法定程序辞退等情况。你需收集能证明劳动关系、工作年限、辞退违法等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付2n赔偿，维护自身合法权益。

当我们探讨工作5年被公司解雇如何赔偿时，除了了解赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由解雇员工，员工可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按员工正常出勤月工资来确定。要是在赔偿过程中，公司不配合支付，员工还能通过劳动仲裁等法律途径维权。若你在被解雇赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、仲裁流程等疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。