公司被卖掉公司需要给员工签赔偿金吗

一、公司被卖掉公司需要给员工签赔偿金吗

公司被卖掉是否需给员工签赔偿金，要视具体情况而定。若公司被卖后，新公司承继原劳动合同的权利义务，继续履行原合同且未降低员工待遇等，员工继续在原岗位工作，一般无需支付赔偿金。

但如果公司被卖导致劳动合同无法继续履行，例如新公司不接纳员工、变更工作地点或岗位等使员工权益受损，员工可与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司转让员工能拿经济补偿吗

公司转让员工不一定能拿经济补偿。若公司转让导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司转让不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，员工继续在公司工作，这种情况下员工通常不能获得经济补偿。

三、公司转让员工经济补偿怎么算

公司转让不必然导致员工获得经济补偿。若公司转让后劳动合同继续履行，原劳动合同依然有效，员工不能主张经济补偿。

若因公司转让致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司被卖掉公司需要给员工签赔偿金吗这个问题时，还有相关情况值得我们关注。公司被卖后，若新公司承继原劳动合同，员工工作不受影响，可能不存在赔偿；但要是新公司要求重新签订合同且条件变差，或者原合同无法继续履行，员工就可能有权获得赔偿。另外，赔偿的计算方式也很关键，通常和员工工作年限、工资水平等有关。若你对公司被卖后员工赔偿的具体情形、赔偿计算等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。