试用期辞退不给赔偿咋仲裁

一、试用期辞退不给赔偿咋仲裁

若试用期辞退不给赔偿，可按以下步骤仲裁：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）、事实与理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，举证质证、进行辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

二、试用期辞退补偿如何计算

试用期辞退补偿分不同情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者试用期2个月被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期辞退补偿工资怎么算

试用期辞退是否有补偿需分情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

当遇到试用期辞退不给赔偿咋仲裁的问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点需知晓。比如仲裁所需的证据收集，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你与单位存在劳动关系及工作情况的材料至关重要。另外，仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提出申请，否则可能会影响权益维护。若对仲裁流程中的具体环节、证据准备的细节以及时效规定等存在疑问，自己处理起来没有把握。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你顺利解决问题。