调岗培训后仍不能胜任会被辞退吗

一、调岗培训后仍不能胜任会被辞退吗

劳动者经调岗培训后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，以及确实对其进行了培训或调岗，调岗培训后仍无法胜任。若用人单位无法举证或解除程序不合法，辞退行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。

二、调岗培训后被辞退是否符合法律规定

调岗培训后被辞退是否合法，需看是否符合《劳动合同法》规定。若劳动者不能胜任工作，经调岗培训仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，且应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

但用人单位要证明“不能胜任工作”，需有明确岗位职责、考核标准及劳动者未达标准的证据，调岗应合理，培训应有效。若单位无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、调岗培训后被辞退员工可获哪些法律赔偿

调岗培训后被辞退，若单位属违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法解除，如员工经调岗培训仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时员工仅获经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨调岗培训后仍不能胜任会被辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。首先，企业辞退员工需遵循严格的法律程序，若未按规定操作，员工有权要求相应赔偿。其次，员工若对被认定“不能胜任工作”有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在实际情况中，这些后续问题可能会让员工感到迷茫。若你正面临调岗培训后可能被辞退的状况，或者对辞退后的赔偿、仲裁流程等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。