若被拖欠工资，能不能解除劳动合同

一、若被拖欠工资，能不能解除劳动合同

被拖欠工资，劳动者能解除劳动合同。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下解除劳动合同，劳动者不仅无需提前三十日以书面形式通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式追讨工资及经济补偿。

二、被拖欠工资解除劳动合同是否合法

被拖欠工资解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下解除劳动合同，劳动者不仅能即时离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

三、因被拖欠工资解除合同能获赔偿吗

因被拖欠工资解除合同，劳动者能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨若被拖欠工资，能不能解除劳动合同这个问题时，其实还有相关要点值得关注。被拖欠工资解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。此外，劳动者还可通过合法途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。若在追讨过程中遇到证据收集、补偿计算等难题，可能会让维权之路困难重重。如果您在被拖欠工资、解除劳动合同及后续补偿等方面存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。