在公司打架被辞退有赔偿吗

一、在公司打架被辞退有赔偿吗

在公司打架被辞退是否有赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工则可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、在公司打架被公司开除有赔偿吗

在公司打架被开除是否有赔偿，需看公司解除劳动合同是否合法。

若公司的规章制度明确规定在公司打架属于严重违纪行为，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示的，同时打架行为情节比较严重，影响恶劣，公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，又或者打架行为情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司打架被辞退有什么赔偿

公司因员工打架将其辞退，是否有赔偿需看具体情况。

若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司以打架为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工则可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨在公司打架被辞退有赔偿吗这一问题后，其实还有相关情况值得关注。若员工因打架被辞退，但公司的辞退程序不合法，例如未按规定提前通知等，员工或许能争取一定补偿。另外，若打架事件责任划分存在争议，员工认为自己并非主要过错方，也可能对辞退决定有异议。如果您在公司打架被辞退后，对赔偿问题仍有疑问，或是对打架责任认定、辞退程序合法性等方面存在困惑，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析。