厂里工资一直拖着不发怎么办

一、厂里工资一直拖着不发怎么办

厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与工厂协商，要求其及时支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里拖欠工资，劳动者如何通过法律维权

厂里拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决。先与厂方友好协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令厂方限期支付；逾期不支付的，责令厂方按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、厂里欠薪，劳动者申请劳动仲裁胜算几何

厂里欠薪，劳动者申请劳动仲裁胜算较大。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

劳动者需提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能清晰表明存在劳动关系且用人单位有欠薪行为，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。

若用人单位无法举证已支付工资，要承担不利后果。不过，若劳动者证据不足，或用人单位有合理抗辩理由（如因不可抗力等特殊情况导致暂时无法支付工资），可能影响仲裁结果。

当面临厂里工资一直拖着不发怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需关注。比如工资拖欠期间可能产生的利息问题，若长时间不发工资，员工有权要求支付相应利息。另外，如果因工资拖欠导致员工生活困难，进而产生额外费用，在合理范围内也可向厂里主张赔偿。而且，工资拖欠可能影响员工的社保缴纳等权益。要是你对工资拖欠后的利息计算、额外赔偿主张或者社保权益维护等方面存在疑问，别再独自苦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。