宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除获赔19万

执业基本情况

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，持有1330xxxxxxxxx1067号执业证，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所。自踏上法律之路，她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”理念，专注劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，处理过上百件案件。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

劳动纠纷专长

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在处理劳动争议时，她深知证据为核心，指导当事人留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系，吃透各类款项计算标准，坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略。

处理劳动争议案

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年8-9月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服起诉。李XX收到传票后委托朱秀芳与邬喜益律师处理此案。

明确核心争议

接受委托后，两位律师第一时间与李XX沟通，明确本案核心争议为某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕此焦点，指导李XX整理劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等相关证据，并结合劳动法制定抗辩策略。

法院审理判决

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为合法，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的是旷工情形，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，为李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。

体现律师价值

在本案中，朱秀芳律师精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，构建完整证据链，指出对方证据瑕疵，强化关键论点，说服法院采纳观点。全程为劳动者提供法律支持，保障当事人合法权益。案件结束后，还向当事人总结要点，提示证据留存，为类似案件劳动者提供维权指引。