在单位干十年以上调岗怎么办

一、在单位干十年以上调岗怎么办

单位对工作十年以上员工调岗，需分情况处理。若调岗基于生产经营需要，具合理性，且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，员工应服从安排。但如果调岗不合理，比如故意将员工调到不熟悉岗位以逼迫离职，员工可拒绝。

若单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与单位协商解决调岗问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

二、单位对工作十年以上员工调岗是否合法

单位对工作十年以上员工调岗是否合法，需分情况判断。若调岗是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，且不具有侮辱性、惩罚性，一般认为是合理调岗。依据《劳动合同法》，用人单位有权根据自身经营管理合理安排员工工作岗位。

但如果调岗未经协商一致且不具备合理性，就可能违法。因为变更劳动合同内容（包括岗位），应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。若单位强行调岗，员工可拒绝，若因此被辞退，单位涉嫌违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作十年对应十个月工资的二倍。

三、单位调岗致十年以上员工降薪合法吗

单位调岗致十年以上员工降薪通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于变更劳动合同，应经双方协商并采用书面形式。

若单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可要求按原合同履行。若单位强行调岗降薪，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求恢复原岗位和工资；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果调岗降薪有合理理由且符合法定程序，比如员工不能胜任工作等，则可能合法。

当遇到在单位干十年以上调岗怎么办的情况，除了考虑当下调岗是否合理合法，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后工资待遇是否会改变，如果工资降低，单位的做法可能违反了劳动合同约定。另外，若因调岗导致工作地点发生较大变化，给员工生活带来不便，这也是需要重视的问题。工作十年以上的员工为单位付出了大量心血，面对调岗会有诸多顾虑。如果您对调岗后的工资调整、工作地点变更等相关问题存在疑问，想了解自身权益和应对办法，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。