被开除了能拿到上月工资吗

一、被开除了能拿到上月工资吗

被开除通常能拿到上月工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论因何种原因被开除，劳动者已付出劳动的，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若用人单位拒绝支付上月工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

二、被开除能否依法拿到上月工资

被开除能依法拿到上月工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便劳动者被开除，只要其在上月提供了正常劳动，用人单位就无权克扣该月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒绝支付上月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被开除有经济补偿金吗

被开除是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付经济补偿金。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，存在《劳动合同法》第四十条等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

当探讨被开除了能拿到上月工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，被开除后不仅应拿到上月工资，若单位属于违法解除劳动合同，员工还可能获得相应的经济赔偿金。此外，若涉及加班工资、未休年假工资等，员工也有权要求单位支付。要是单位拒绝支付这些应得款项，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您在被开除后工资支付方面还有疑问，或是对经济赔偿、维权流程等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。