劳动合同到期后是否会自动解除

一、劳动合同到期后是否会自动解除

劳动合同到期后不会自动解除。

劳动合同期满，劳动关系即行终止。但用人单位与劳动者若有续签意向，应在期满前及时沟通协商续签事宜。若双方未续签，劳动关系终止，用人单位需依法支付经济补偿（符合法定情形下）。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期公司如何赔付员工

劳动合同到期后，公司赔付员工分以下情况：

若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同终止的，公司无需支付经济补偿。

若因公司原因不续订劳动合同，或降低原约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止的，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应补偿15000元（5000×3）。

三、劳动合同到期被辞退能否获赔偿

劳动合同到期后被辞退是否获赔偿，需分情况判断。

若单位主动提出不续签劳动合同，或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月未续签书面合同，应支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨劳动合同到期后是否会自动解除时，除合同是否自动解除外，还有相关问题值得关注。比如合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿金额依据工作年限和工资标准来确定。而且若劳动者在合同到期前处于医疗期、孕期等特殊时期，即便合同期满，也不能自动解除，需延续到相应情形消失。若您对劳动合同到期后的经济补偿计算、特殊时期合同处理等事宜还有疑问，别错过专业指导。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律解答。