等了一天的工资能否要回

一、等了一天的工资能否要回

等一天工资能否要回需看具体情况。若劳动者按约定付出劳动，用人单位应支付相应报酬。可先与单位友好协商，明确工资数额、支付方式和时间，要求及时支付。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分能证明劳动事实和工资约定，工资大概率能要回。

二、等一天的工资要不回，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

你可先与单位协商，要求支付一天工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过要注意保留好能证明你工作一天及工资约定的证据，如考勤记录、聊天记录等。

三、追讨一天工资，走法律程序胜算几何

追讨一天工资走法律程序胜算受多种因素影响。若有充分证据证明存在劳动关系、工作时长及工资标准，胜算较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资，拖欠一天工资也属违法行为。

证据方面，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作事实与工资约定的资料很关键。若证据充足，劳动仲裁可支持诉求，若对仲裁结果不满，去法院起诉也有较大可能胜诉。但如果证据不足，举证困难，胜算就会降低。鉴于金额不大，建议先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。

当探讨等了一天的工资能否要回时，除了能否要回这个结果外，还有相关的后续问题需要关注。比如要是工资顺利要回，涉及的个人所得税如何缴纳。若对方拒绝支付工资，劳动者可以采取一系列合法途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，不过这些途径的具体流程和所需材料也需要了解。如果你在工资讨要过程中遭遇难题，或是对工资要回后的税务问题、维权流程有疑问，别让自己在困惑中徘徊。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业的法律人士为你答疑解惑。