加班超过36小时可不可以给补偿

一、加班超过36小时可不可以给补偿

加班超过36小时，劳动者可获得相应补偿。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位安排劳动者加班超过36小时，属于违法行为。对于加班部分，应按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、加班超过3小时可以要求赔偿吗

加班超过3小时，能否要求赔偿需视具体情况而定。

若用人单位安排加班且未依法支付加班费，劳动者可主张赔偿。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且依法支付加班费。若未支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付加班费，并可能获得相应经济补偿。

然而，若用人单位已按规定支付加班费，只是加班时长超过3小时，一般不能单纯以此要求额外赔偿。除非用人单位违反了劳动法规关于加班时长上限等其他规定，才可能涉及进一步的赔偿问题。

需注意，主张赔偿要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

三、加班超过36小时工资怎么去算

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若加班超过36小时，属于违法加班。对于违法加班的工资报酬计算，平时加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。你可收集加班证据，与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨加班超过36小时可不可以给补偿时，其实还会涉及到一些相关问题。比如加班补偿的具体标准是怎样的，一般来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。另外，如果企业长期让员工加班超过36小时，员工除了获得补偿外，是否可以采取合理合法的途径维护自身权益。若你对加班补偿的计算、维权方式等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取详细法律建议。