医院可以发放加班费吗

一、医院可以发放加班费吗

医院可以发放加班费。劳动者有获得劳动报酬的权利，医院员工加班，医院应依法支付加班费。

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

医院作为用人单位，需遵循此规定，若不支付加班费，员工可与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、医院不发放加班费违反法律规定吗

医院不发放加班费违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

医院作为用人单位，也需遵循此规定。若医院安排员工加班却不支付加班费，员工可与医院协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、医院强制加班却不付加班费是否违法

医院强制加班且不付加班费违法。依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。医院强制加班违反了协商一致原则。

同时，该法明确安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。医院不支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可与医院协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨医院可以发放加班费吗这个问题时，其实还关联着一些其他情况。比如加班费的计算标准是怎样的，通常会根据不同的加班情形，按照相关法律法规以平时工资的一定倍数来计算。另外，如果医院不发放加班费，员工该如何维权，员工可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。要是你在医院加班费发放、计算标准或者维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。