公司只发一半工资，主动辞职有赔偿么

打工挣钱，按时足额拿到工资是咱劳动者最基本的期盼。可要是碰上公司只发一半工资这种糟心事，心里肯定不踏实。这时候就有人想，主动辞职能不能拿到赔偿呢？这问题可太现实了，毕竟谁也不想辛苦工作还拿不到应得的报酬。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、主动辞职能否获赔偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司只发一半工资，明显属于未足额支付劳动报酬的情况。比如小李在一家公司上班，每月工资约定是5000元，但公司连续三个月都只发2500元，这种情况下小李主动辞职是有可能获得赔偿的。不过这里有个前提，得证明公司确实存在未足额支付工资的事实。

二、收集关键证据

要想在主动辞职时拿到赔偿，证据很关键。首先是劳动合同，它能证明你和公司之间的劳动关系以及工资约定。其次是工资条或者银行工资流水，这能直观反映公司实际发放工资的情况。像上面提到的小李，他就可以拿出自己的银行工资流水，上面清晰显示每月只收到2500元，与劳动合同约定的5000元不符。此外，工作记录、考勤记录等也可以作为辅助证据，证明你确实为公司提供了相应的劳动。

三、与公司协商解决

发现公司只发一半工资后，不要急着辞职，可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确指出工资未足额发放的问题，并要求公司给出解决方案和支付剩余工资的时间。比如你可以和公司负责人说：“我每个月工资是5000元，但这几个月只发了一半，希望公司能尽快补足剩余工资。”协商过程中，最好留下书面记录或者聊天记录，以防后续出现纠纷。如果协商成功，公司补足了工资，那事情也就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水等材料。向当地劳动仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供充分的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就需要按照仲裁决定支付经济补偿和剩余工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，并且准备好相关证据。法院会对案件进行审理，最终根据事实和法律作出判决。不过诉讼过程相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

公司只发一半工资，主动辞职是有可能获得赔偿的，但这需要你做好证据收集、和公司协商、申请仲裁或者诉讼等一系列工作。之后可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。