公司欠6个月工资该怎么办

一、公司欠6个月工资该怎么办

公司拖欠6个月工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。此外，若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司欠薪6个月员工如何依法维权

公司欠薪6个月，员工可通过以下方式依法维权。首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工还可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司欠薪6个月员工申请仲裁胜算几何

员工申请仲裁胜算较大。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司欠薪6个月，明显违反此规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工只要能提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁委大概率会支持员工诉求，裁定公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

当遭遇公司欠6个月工资该怎么办这一问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。比如追讨回工资后，可能涉及到个人所得税的申报与缴纳。若公司因经营困难拖欠工资后破产，员工工资在公司财产清偿上虽有优先顺位，但不能及时拿到工资也可能影响自身生活资金周转。如果你还在为讨薪流程、社保权益以及工资拖欠赔偿等问题烦恼，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你答疑解惑，助你顺利解决工资难题。