干三天小时工不给工资怎么办

一、干三天小时工不给工资怎么办

干三天小时工不给工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，明确告知其按时足额支付劳动报酬是法定义务，要求支付三天工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身获得相应劳动报酬的权利。

二、干三天小时工被拒付工资能否法律维权

可以法律维权。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，即便仅工作三天，用人单位也应支付相应工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工属于非全日制用工，《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

若被拒付工资，可先与用人单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、干短期临时工被欠薪法律上咋维权

干短期临时工被欠薪，可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其三，还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。其四，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到干三天小时工不给工资怎么办的问题时，除了直接与雇主沟通协商外，还有一些后续情况需要了解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规对雇主进行调查处理。另外，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。但这些途径都需要准备好能证明工作事实和时长的证据，比如考勤记录、聊天记录等。要是你在维权过程中对具体流程、所需材料等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。