员工拒不接受调岗可以辞退吗

一、员工拒不接受调岗可以辞退吗

这需视具体情况而定。若用人单位因客观情况发生重大变化进行调岗，且调岗具有合理性，如工作地点合理变动、薪资待遇不降低等，员工拒不接受，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此属合法解除。

但若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。若用人单位以此为由辞退员工，属违法解除，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞退拒不接受调岗员工是否合法

辞退拒不接受调岗员工是否合法，需视具体情况判断。若用人单位调岗属合法合理调整，如符合劳动合同约定或基于生产经营需要、未对员工造成明显不利影响等，员工无正当理由拒不接受，用人单位经书面通知、惩戒等程序后，可按规章制度以严重违纪解除劳动合同，此为合法辞退。

但如果调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点明显增加员工通勤成本等，损害员工合法权益，员工有权拒绝。此时用人单位以此辞退员工，属违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、员工不接受调岗被辞退有哪些法律依据

若员工不接受调岗被辞退，法律依据涉及《劳动合同法》等。

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更，需双方协商一致并采用书面形式。

若单位未经协商单方调岗，员工有权拒绝。此时单位以此辞退员工，依据第48条，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，单位应依第87条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当讨论员工拒不接受调岗可以辞退吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如若企业因调岗辞退员工，员工可要求怎样的赔偿呢？一般来说，若企业违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。另外，调岗行为本身是否合理合法也至关重要，不合理的调岗即使员工拒绝，企业也不能随意辞退。如果你在员工调岗、辞退以及赔偿等方面存在疑问，不确定自身权益该如何保障，或者对相关法律规定还有不清晰的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。