没有合同辞退要提前多少天

一、没有合同辞退要提前多少天

即使没有签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也受法律约束。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度等），单位可立即解除劳动关系且无需提前通知、无需支付补偿。

若不存在上述情形，单位无正当理由辞退，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。

二、无合同辞退未提前通知需承担何法律责任

用人单位无合同辞退且未提前通知劳动者，需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，未提前通知辞退，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无合同辞退未提前通知员工能否获赔偿

无合同辞退且未提前通知员工，员工能获赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，未提前通知辞退，若不属于《劳动合同法》规定的可立即解除情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

当探讨没有合同辞退要提前多少天这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若单位无合同辞退员工，除提前通知天数外，员工还可能获得相应赔偿。根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若辞退不符合法定程序，员工还可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。要是你对无合同辞退的通知期限、赔偿标准等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。