发不起工资老板应承担什么责任

一、发不起工资老板应承担什么责任

老板发不起工资需承担以下责任：民事责任上，依据劳动相关法律，未及时足额支付工资属违法行为，劳动者可解除劳动合同，老板要支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，老板限期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。刑事责任上，若老板有能力支付却拒不支付，或通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、老板发不起工资员工可通过法律获何赔偿

老板发不起工资，员工依《劳动合同法》可获相应赔偿。首先，可要求单位足额支付拖欠工资。其次，若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

若因单位未及时足额支付工资，员工解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、老板发不出工资员工申请仲裁能获哪些补偿

员工因老板发不出工资申请仲裁，可获以下补偿：

拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工有权要求单位支付拖欠的全部工资。

经济补偿：若员工以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

当探讨发不起工资老板应承担什么责任时，除了常见的支付工资及经济补偿责任外，还有一些相关情况需了解。若老板恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。另外，员工因未及时获得工资而产生的其他损失，老板也可能需承担赔偿责任。若企业因此导致员工离职，还可能面临更多劳动纠纷。如果您正遭遇老板发不起工资的情况，对老板责任界定、后续维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。