6个月没签劳动合同怎样赔偿

一、6个月没签劳动合同怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者已工作6个月没签劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，也就是需额外支付5个月工资作为赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、6个月未签合同员工可获多少法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工工作6个月未签合同，从第2个月起算，用人单位需支付5个月的双倍工资赔偿。即原本已支付的工资基础上，额外再支付5个月工资作为赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、6个月未签合同员工索赔需走哪些法律程序

6个月未签合同员工索赔，可按以下法律程序进行：

首先，协商解决，员工可与单位沟通，要求支付自用工第二个月起的双倍工资差额。

若协商无果，可申请劳动仲裁。员工需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等），向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方举证、质证、辩论，之后作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向单位所在地基层法院提起诉讼。法院立案后，按法定程序审理，最终作出判决。

在了解6个月没签劳动合同怎样赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。其一，若单位后续补签劳动合同，劳动者是否还能主张之前未签合同期间的赔偿呢？一般来说，只要在时效内，劳动者仍有权要求赔偿。其二，赔偿的计算基数如何确定，是按照实际工资还是基本工资呢？通常是以劳动者的应得工资来计算。劳动合同关乎劳动者的切身权益，如果你对6个月没签劳动合同赔偿的具体计算、后续维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。