单位不签合同怎么补偿

一、单位不签合同怎么补偿

单位不签合同，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，主张应得补偿。

二、单位不签合同员工解除如何赔偿

单位不与员工签合同，员工解除劳动关系可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。比如工作5个月未签合同，除去第1个月，单位需再支付4个月工资作为赔偿。

若单位存在《劳动合同法》规定的违规情形，员工解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作2年3个月，单位支付2.5个月工资补偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位不签合同多久告知

这要看具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。

一般来说，从用工满一个月起，劳动者就可以要求单位签订合同。若单位不签，劳动者应及时向单位提出签订要求。如果单位一直拖延不签，劳动者可以通过劳动监察等途径维护自身权益。

在这种情况下，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。一旦发生纠纷，这些证据对主张权利很关键。同时，要在法定时效内采取措施，避免超过仲裁时效等影响权益的维护。

在探讨单位不签合同怎么补偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。若单位不签合同，除了要支付双倍工资补偿外，还可能影响员工的社保权益。因为没有合同，社保缴纳可能不规范，影响员工日后的养老、医疗等保障。而且，未签合同在认定劳动关系、主张权益时可能会增加难度。要是你对单位不签合同补偿的计算方式、社保权益维护以及后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。