外包合同到期公司辞退有赔偿吗

一、外包合同到期公司辞退有赔偿吗

外包合同到期公司辞退是否有赔偿需分情况判断。

若外包合同中明确约定合同到期自动终止，且公司按约不再续约，一般没有赔偿。因为合同正常到期终止，双方权利义务履行完毕。

但存在以下情形公司可能需赔偿：一是合同虽到期，但公司无正当理由提前辞退，属于违法解除合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是合同到期后，公司降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签而被辞退，公司需支付经济补偿。

二、外包合同到期用人单位不续签可以补偿吗

外包合同到期用人单位不续签是否补偿需分情况。若外包合同属于劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外包合同属于一般民事合同，是否补偿要看合同约定。若合同无相关补偿约定，则通常无补偿。

三、外包合同到期公司不续签怎么办

外包合同到期公司不续签，分以下情况处理：

劳动关系：若你与外包公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，公司不续签应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

非劳动关系：若属于民事合同关系，合同到期公司不续签一般无需承担类似劳动法律规定的补偿责任，需看合同有无约定违约责任。若有约定，可按约定要求公司承担责任；协商不成可向法院起诉。

当探讨外包合同到期公司辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。比如若合同到期公司不续签但仍让员工继续工作，之后再辞退，这种情况员工可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，如果公司以不合理理由在合同到期时辞退员工，员工也可争取额外赔偿。若公司在辞退过程中未提前通知员工，员工还可能获得代通知金。要是你对外包合同到期辞退赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。