起诉拖欠工资，费用承担者是谁

一、起诉拖欠工资，费用承担者是谁

起诉拖欠工资，在劳动争议案件中，劳动仲裁不收费，向法院起诉的案件受理费为10元。一般情况下，该费用先由原告（劳动者）垫付。

若劳动者胜诉，根据法律规定，诉讼费用通常由败诉方即用人单位承担。不过，实践中可能存在用人单位虽败诉但拒不缴纳费用的情况，此时法院执行时会要求其承担。

如果劳动者的经济确有困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。另外，劳动者还可根据自身情况申请法律援助，法律援助是免费的，能帮助劳动者节省请律师的费用。

二、起诉拖欠工资老板的办法是什么

起诉拖欠工资老板，可按以下步骤进行：

首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及老板拖欠工资的事实。

其次，先尝试向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提交。法院受理后会依法审理并作出判决。

三、起诉拖欠工资能要求获得赔偿吗

起诉拖欠工资在一定情形下能要求获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，起诉时可根据具体情况主张相应赔偿和补偿。

当探讨起诉拖欠工资，费用承担者是谁时，除了明确费用承担主体，还有一些相关问题值得关注。比如起诉后若胜诉，除了追回工资，劳动者还可能获得相应的经济补偿，补偿标准根据具体情况而定。另外，如果在起诉过程中产生了如律师费等额外费用，在某些情况下也可要求用人单位承担。若劳动者对起诉费用承担、经济补偿标准等方面存在疑问，或者不确定自己的情况该如何处理。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。