签解除劳动合同不发工资怎么办

一、签解除劳动合同不发工资怎么办

签了解除劳动合同协议后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与单位友好沟通，要求其按照协议和法律规定支付工资，明确告知单位拖欠工资属违法行为。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、解除协议、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。

起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、签解除劳动合同协议公司反悔怎么办

若签了解除劳动合同协议后公司反悔，首先需看协议是否存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、显失公平等，若有，可在一年内申请撤销。若无此类情形，协议通常具有法律效力。公司反悔的行为构成违约。你可先与公司协商，要求其依约履行。若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供解除劳动合同协议等相关证据，证明双方已就解除事宜达成一致。仲裁委一般会依据协议内容及相关证据，判定公司应继续履行协议或承担违约责任，如支付违约金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签解除劳动合同后悔了怎么办

签了解除劳动合同协议后后悔，需分情况处理。

若协议是在双方自愿、平等、协商一致且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订，通常具有法律效力，后悔一般无法反悔。但存在显失公平的情况，如协议约定的补偿远低于法定标准，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

若能证明签订协议时受到欺诈、胁迫等，违背真实意思表示，同样可在法定期限内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，恢复劳动关系或要求合理补偿。不过需承担相应的举证责任。

当遇到签解除劳动合同不发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因不发工资导致劳动者产生额外经济损失，如耽误偿还贷款产生的逾期费用等，劳动者可在合理范围内要求赔偿。另外，企业不发工资可能涉及税务申报异常等问题，这也会对企业自身造成不良影响。如果您在签解除劳动合同不发工资的后续处理、赔偿范围界定等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。