申请离职公司未批该采取什么措施

一、申请离职公司未批该采取什么措施

员工申请离职，分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可，无需公司批准，期满可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系解除，也无需公司批准。

若公司以未批准为由，阻拦员工离职或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集好通知公司离职的证据，如邮件、书面通知回执等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

二、申请离职未获批通过法律能采取啥措施

若处于试用期，提前三日通知单位，无需单位批准，三天后可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职。

若单位不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位拒办离职手续致劳动者受损，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失并办理档案和社会保险关系转移等手续。需注意保留提前通知单位离职的证据，如邮件、书面通知回执等，以便在维权时使用。

三、申请离职未获批法律上可获哪些权益保障

若申请离职未获批，在法律上员工享有一定权益保障。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。

若单位因此克扣工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可通过劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续、支付工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨申请离职公司未批该采取什么措施时，我们还需关注一些相关情况。若公司以未获批为由克扣工资，这是不合法的，员工有权要求公司足额支付。另外，若离职涉及未休年假、加班工资等权益，员工也应积极争取。当公司不批准离职且存在侵犯员工权益的情况时，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在申请离职过程中遇到各种难题，对后续处理措施仍有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准解答与建议。