因给公司造成损失被开除，该如何赔偿

一、因给公司造成损失被开除，该如何赔偿

首先需明确公司因您给其造成损失将您开除，是否有充分合法的证据及合理规章制度依据。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。

若公司有证据证明您确实因故意或重大过失给其造成损失，且规章制度明确规定此种情况可解除合同，那么公司合法解除，可能无需支付赔偿金，但需看是否符合法定程序。若不符合，仍可能需支付相应补偿。建议您先与公司沟通了解开除原因及依据，再根据具体情况判断自身权益及应对措施。

二、员工因致公司损失被开除，赔偿标准是怎样的

员工因致公司损失被开除，赔偿标准需结合具体情况。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动合同有明确赔偿约定，按约定执行，但约定应合理合法。若没有约定，公司需举证证明实际损失金额，员工赔偿以实际损失为限。同时，公司开除员工应符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除。

三、员工致公司损失被开除，赔偿金额有法律上限吗

员工致公司损失被开除，赔偿金额有法律上限。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，赔偿需以实际损失为基础，遵循公平合理原则，综合考量员工过错程度、工资收入等因素确定具体赔偿金额。

当谈到因给公司造成损失被开除该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，如果员工认为公司认定的损失不合理，或者开除程序不合法，员工有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。另外，赔偿的金额计算也可能存在争议，是按实际损失全额赔偿，还是根据员工过错程度按比例赔偿。若你在因给公司造成损失被开除的赔偿问题上，对赔偿金额、程序合法性等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。