小时工想辞职但是老板不让走怎么处理

一、小时工想辞职但是老板不让走怎么处理

小时工与用人单位通常构成非全日制用工关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

所以，你作为小时工，有权随时辞职并要求离职。若老板不让走，你可明确告知其法律赋予你的权利，要求办理离职手续。若老板仍不配合，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正，保障你的合法离职权益。同时，注意保留好能证明你工作时间、工资支付等相关证据，以备不时之需。

二、小时工辞职遭老板阻拦，法律上该咋处理

小时工即非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若小时工辞职遭老板阻拦，可先与老板协商，明确自己依法有随时终止用工的权利，要求老板配合办理离职。若协商无果，小时工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。此外，小时工也能收集好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、老板阻拦小时工辞职，法律能保障权益吗

法律能保障小时工权益。小时工即非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若老板阻拦小时工辞职，小时工可直接通知老板终止用工。若老板因此克扣工资等损害小时工权益，小时工可收集存在劳动关系、劳动报酬标准、工作时长等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到小时工想辞职但是老板不让走怎么处理这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若老板以各种理由克扣工资来阻止小时工离职，这是不合法的，小时工有权要求足额支付应得报酬。另外，如果老板威胁或采取其他不合理手段阻碍离职，小时工也可通过合法途径维护自身权益。要是你在处理此类问题时遇到困难，或是对离职手续办理、工资结算等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。