劳动仲裁追讨拖欠工资会有额外赔偿吗

一、劳动仲裁追讨拖欠工资会有额外赔偿吗

劳动仲裁追讨拖欠工资，可能有额外赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，此赔偿金需由劳动行政部门责令后才会产生，劳动仲裁一般不直接裁决该赔偿金。

另外，若用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。在劳动仲裁中，劳动者能要求用人单位支付拖欠工资及相应利息损失等。

二、劳动仲裁追讨欠薪需啥证据材料

劳动仲裁追讨欠薪，需准备以下几类关键证据材料：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资发放记录、劳动合同约定的工资条款等，可证明应发工资数额。

3.欠薪证据：用人单位出具的工资欠条、聊天记录、电子邮件等能体现欠薪事实及金额的材料。

4.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长、加班情况，以核算工资。准备好这些证据，能增加追讨欠薪的胜算。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资能获什么补偿

劳动仲裁追讨拖欠工资，除工资本身外，可能获得以下补偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等证据。

在探讨劳动仲裁追讨拖欠工资会有额外赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，在仲裁期间，劳动者可能还有加班费、经济补偿金等权益可争取。如果劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，根据工作年限，还能获得相应的经济补偿。要是你对劳动仲裁追讨拖欠工资的额外赔偿细节、经济补偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。