上班一小时猝死算不算工伤

一、上班一小时猝死算不算工伤

上班一小时猝死一般算工伤。根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置及范围。

上班一小时属于工作时间，若在工作岗位上猝死，符合上述视同工伤情形。即使后续送医抢救，在48小时内死亡也可视同工伤。职工家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。

二、上班一小时猝死认定工伤有哪些条件

上班一小时猝死，认定工伤需满足以下条件：

工作时间：“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，上班一小时在正常工作日的工作时段内，符合此条件。

工作岗位：“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位，猝死需发生在该岗位上。

突发疾病死亡或48小时内死亡：需是突发疾病，且当场死亡，或从发病送医起48小时内经抢救无效死亡。

若符合上述条件，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、上班一小时猝死未认定工伤该如何维权

若上班一小时猝死未认定工伤，可按以下途径维权。首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。申请时需准备行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次，也能在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉要撰写好行政起诉状，收集医院诊断证明、劳动合同、考勤记录等能证明在工作时间、工作岗位猝死的证据。通过复议或诉讼，请求撤销原工伤认定决定、责令重新作出认定。

在探讨上班一小时猝死算不算工伤这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。比如若在上班场所突发疾病，但当时没猝死，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。另外，如果是因劳动强度过大、工作环境恶劣等用人单位过错导致员工猝死，那在认定工伤之外，员工家属还可能要求用人单位承担其他民事赔偿责任。要是你对上班猝死认定工伤的具体流程、赔偿标准等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精确解答。