外包没签合同工资咋办

一、外包没签合同工资咋办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可通过与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。

同时，你还能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身权益，通过合法途径追讨工资。

二、外包未签合同追讨工资有啥法律途径

外包未签合同追讨工资可通过以下法律途径：一是协商解决，与用工单位或外包公司直接沟通，协商支付工资事宜。二是投诉举报，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。三是申请调解，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁机构仲裁或法院司法确认。四是申请仲裁，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、外包未签合同追讨工资法律时效是多久

外包未签合同追讨工资，适用劳动仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以追讨工资需及时在时效内主张权利，避免丧失胜诉权。

当遇到外包没签合同工资咋办的问题时，除了要考虑如何追讨工资，还有一些相关情况值得关注。没签合同，劳动者在维权时需要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若外包方拖欠工资，还可能涉及逾期支付的赔偿金。要是你对外包未签合同工资追讨的具体流程、证据收集的要点等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。