试用期工资通常是正式员工工资的几成

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这就像一场“双向考察”，单位看看你是否能胜任这份工作，你也瞧瞧这工作合不合自己心意。而试用期工资是大家特别关心的事儿，毕竟谁上班不是为了挣钱呢。那试用期工资一般是正式员工工资的几成呢？这中间其实有不少门道，下面就来详细说说。

一、法律对试用期工资的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，试用期工资有两个底线，一是不能低于正式工资的八成，二是不能低于当地最低工资。比如说，小李和单位签的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那他试用期工资最低就是5000×80%=4000元；要是当地最低工资标准是每月2000元，4000元高于2000元，就按4000元来。但如果劳动合同约定正式工资是2500元，试用期工资最低得是2500×80%=2000元，正好和当地最低工资标准一样，那就得按照2000元发。

二、如何确定试用期工资

确定试用期工资时，首先得看劳动合同里的约定。单位和劳动者会在合同里明确正式工资和试用期工资的标准。要是合同没约定，就按照单位相同岗位的最低档工资来算。比如，单位里同岗位正式员工最低档工资是每月6000元，那试用期工资最低就是6000×80%=4800元。不过，不管怎么算，都不能低于当地最低工资标准。

三、试用期工资发放的注意事项

单位得按照规定及时发放试用期工资，不能拖欠。一般来说，工资要按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位违反规定，劳动者可以通过合法途径维权。比如，小张试用期工资被拖欠了一个月，他可以先和单位协商，要求单位及时支付工资。要是协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会进行调查处理。

四、试用期工资低于法定标准怎么办

要是发现试用期工资低于法定标准，劳动者可以先和单位沟通，说明法律规定，要求单位补足差额。如果单位拒绝，劳动者可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。比如，小王试用期工资低于法定标准，他和单位协商无果后，就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资差额。

试用期工资的事儿解决了，后续可能还会遇到其他问题。比如试用期结束后，单位以各种理由不给转正怎么办，转正后的工资调整不合理又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。