试用期没有签合同被辞退怎么要补偿

一、试用期没有签合同被辞退怎么要补偿

试用期未签合同被辞退，可按以下步骤争取补偿：

首先，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若试用期超过一个月未签合同，根据《劳动合同法》，自第二个月起，用人单位应支付双倍工资。

其次，判断辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

最后，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、试用期没有合同被开除有赔偿吗

试用期未签合同被开除，可能有赔偿，需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为对单位不签合同的惩罚性赔偿。

关于开除赔偿，若单位违法解除劳动关系，比如无正当理由随意开除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

三、试用期没有签合同被辞退可以要求赔偿吗

试用期没签合同被辞退，能否要求赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。但如果单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作两个月还未签合同，第二个月可要求双倍工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期没有签合同被辞退怎么要补偿的情况时，还有一些相关问题值得关注。其一，未签订合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若单位辞退理由不合法，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些补偿和赔偿的计算方式、申请流程等都有一定的法律规定和细节。如果你对试用期补偿的具体操作、计算标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。