能不能去追讨加班的费用

一、能不能去追讨加班的费用

通常情况下，是可以追讨加班费用的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若要追讨，需收集存在加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

二、追讨加班费用在法律上有哪些流程

追讨加班费，可按以下流程操作：

首先协商解决，与用人单位就加班费用进行沟通，要求支付。若协商不成，可收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料。

然后进行投诉，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。

还可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

最后可申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、追讨加班费时法律上可提供哪些证据

追讨加班费，可提供以下证据：

1.劳动合同：若合同中有加班相关约定，可证明加班合法性及加班费计算依据。

2.考勤记录：包括纸质考勤表、电子打卡记录等，能直观反映出勤和加班时间。

3.加班通知：如邮件、短信、微信等形式的加班安排通知，可证明用人单位要求加班。

4.工作记录：如工作日报、项目文档、往来邮件等，能间接证明加班事实。

5.证人证言：同事的证人证言也可作为证据，但证明力相对较弱。

6.工资支付记录：可证明用人单位未支付或未足额支付加班费。

需注意收集证据应合法，且形成完整证据链，以增强证明力。

当探讨能不能去追讨加班的费用时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如追讨加班费用的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在规定时间内主张权利。另外，追讨时的证据收集也极为关键，像考勤记录、加班通知等都能作为有力凭证。若在追讨过程中遇到企业以各种理由推诿等复杂状况，自己往往会陷入困境。如果你对追讨加班费用的时效、证据收集或其他相关法律问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。