孕妇被辞退赔偿方式是什么

一、孕妇被辞退赔偿方式是什么

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，孕妇可获赔偿。

赔偿方式有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，补发违法辞退期间工资；二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕妇可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被辞退有什么解决方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇被辞退，有以下解决方法：

协商解决：孕妇可先与用人单位友好协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：若调解不成，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕妇被辞退只有2n补偿吗

孕妇被辞退并非只有2n补偿。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。但如果是孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。

此外，若用人单位因经济性裁员等合法原因解除与孕妇的劳动合同，需支付经济补偿，标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以孕妇被辞退的补偿情况要依具体解除原因而定。

当我们了解了孕妇被辞退赔偿方式是什么后，还有一些相关问题值得关注。若孕妇被辞退后，公司未按规定支付赔偿，孕妇该如何维权呢？可以通过劳动仲裁或向法院起诉来追回应得赔偿。另外，孕妇在被辞退期间，原本享有的生育保险待遇可能会受影响，这种情况下又该如何保障自身权益呢？这一系列问题都需要更专业的法律指引。如果您对孕妇被辞退赔偿的后续问题，如维权途径、保险权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。