三次签约后被裁怎么赔偿的

一、三次签约后被裁怎么赔偿的

三次签约后一般已形成无固定期限劳动合同，被裁赔偿情况分两种。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法裁员，如企业依照破产法规定进行重整等情况，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、三次签约后被裁赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，三次签约后若符合签订无固定期限劳动合同条件却被裁，属违法解除的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法裁员，用人单位则需支付经济补偿。

三、三次签约后被裁未按标准赔偿是否违法

三次签约后被裁未按标准赔偿违法。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，三次签约后被裁，单位未按此标准赔偿，违反法律规定，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

当提到三次签约后被裁怎么赔偿的问题，除了基本的赔偿情况，其实还有一些关联要点值得关注。比如，如果在被裁过程中，公司存在未提前通知等违规行为，员工还可能获得代通知金。另外，若涉及到社保、公积金等福利未按规定缴纳的情况，员工也有权要求相应补偿。这些额外的权益保障在劳动纠纷中至关重要。要是你对三次签约后被裁赔偿的具体计算、赔偿方式以及权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。