恶意欠薪判定标准是啥

一、恶意欠薪判定标准是啥

恶意欠薪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。判定标准如下：一是以逃避支付为目的，表现为隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等行为，或者逃跑、藏匿；二是数额较大，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付等。符合这些标准的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

二、恶意欠薪会面临怎样的法律处罚

恶意欠薪，在我国可能涉及民事、行政及刑事三方面处罚。

民事上，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨工资，用人单位需支付拖欠工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政上，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%-100%标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意欠薪在哪些情形下会被追究刑责

根据《刑法》及相关司法解释，恶意欠薪在满足以下情形会被追究刑责：首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。其次，数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。若行为人在提起公诉前支付报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；在一审宣判前支付且承担责任的，可从轻处罚。

当了解恶意欠薪判定标准是啥之后，你会发现与其相关的问题还有不少。比如，一旦恶意欠薪被判定，劳动者该如何维权以及欠薪者会面临怎样的处罚。劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。而恶意欠薪者可能会被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，情节严重的还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。若你在实际生活中遭遇恶意欠薪，或者对恶意欠薪的维权流程、处罚细节等有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。