已离职又收到工资不退可以吗

一、已离职又收到工资不退可以吗

从法律角度看，离职后收到不应得的工资属于不当得利。

不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。你离职后若已无获取该工资的正当理由，却仍收到这笔钱，就构成不当得利。根据相关法律规定，受损失的一方有权请求得利人返还取得的利益。

所以，不可以不退。若单位要求退还，建议你积极配合。你可先与单位沟通，说明情况，协商退款事宜。若协商不成，单位可能会通过法律途径解决，届时你应积极应诉，向法庭说明离职及收到工资的真实情况。若确实属于误发，应及时退还，避免引发不必要的法律纠纷给自己带来不利影响。

二、离职后收到工资不退还是否违反法律

离职后收到不应得工资拒不退还可能违反法律。从民法角度，这构成不当得利。依据《民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后若单位误发工资，员工无合法依据占有该款项，单位有权要求返还。

若员工拒绝退还，单位可通过协商追讨，协商不成可向法院提起民事诉讼。若数额较大且员工拒不退还，可能涉嫌侵占罪。根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。因此，离职后收到不应得工资，员工应及时退还。

三、离职后多收工资拒不退还会担法律责任吗

离职后多收工资拒不退还需担法律责任。从法律角度，多收工资属不当得利，依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

用人单位发现多发工资要求返还时，离职员工有义务配合退还。若拒不退还，用人单位可通过协商、调解解决，也能向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。若法院判决后员工仍不执行，用人单位可申请强制执行。情节严重的，还可能面临刑事指控，涉嫌侵占罪。因此，离职后多收工资应及时退还，避免法律风险。

当探讨已离职又收到工资不退可以吗这个问题时，除了明确不退工资可能面临的法律风险外，还有一些相关情况值得关注。比如，若这笔工资是因公司操作失误多发，而员工未退还，后续公司可能会通过法律途径追讨，这期间产生的诉讼费用等可能会由员工承担。另外，如果员工与公司存在其他未结清的款项，也可能影响到工资退还问题的处理。若你对于已离职收到工资的退还事宜、法律责任以及后续可能出现的纠纷还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。