是否可以解雇合同期满的怀孕女工

一、是否可以解雇合同期满的怀孕女工

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同应终止，但对于怀孕女工有特殊规定。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同期满，用人单位不能因合同到期而直接解雇怀孕女工，需将劳动合同延续至该女工哺乳期结束。若用人单位违反此规定解除劳动合同，属于违法解除。此时，怀孕女工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。

二、合同期满解雇怀孕女工是否违反法律

合同期满解雇怀孕女工违反法律。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

这意味着，即便劳动合同原本约定期限已满，但只要女工处于孕期，用人单位不能以合同期满为由与其终止劳动关系，而应将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在此期间解雇怀孕女工，属于违法解除劳动合同。女工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。

三、合同期内辞退患病员工是否违法

合同期内辞退患病员工，一般情况下违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨是否可以解雇合同期满的怀孕女工这个问题时，其实还有相关的后续影响要关注。即便合同期满，若女工处于孕期、产期、哺乳期，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。在此期间，女工依法享受生育津贴等权益。若单位违规解雇，女工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你在女工孕期合同处理等方面还有疑问，不清楚相关权益与应对办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你解惑。