辞职不让离开不给工资如何办

一、辞职不让离开不给工资如何办

劳动者辞职不让离开且不给工资，可通过以下途径解决。一是与单位协商，明确告知其依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，且单位应足额支付工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其支付工资并改正。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会会依法裁决，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、辞职遭拒且克扣工资，法律途径咋解决

劳动者辞职遭拒且被克扣工资，可按以下途径解决：一、与单位协商。积极友好沟通，要求其同意辞职，支付克扣的工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录等。二、投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录及能证明劳动关系和工资被克扣的材料。三、仲裁。若对投诉结果不满意，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等。四、诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职被拒克扣工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职被拒且遭克扣工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。克扣工资属违法行为，单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，能证明已依法辞职且单位克扣工资，仲裁委大概率支持诉求，要求单位支付克扣工资，还可能支付经济补偿。

当面临辞职不让离开不给工资如何办的问题时，除了常规解决途径外，还有一些相关情况需了解。比如若企业以你离职给单位造成损失为由要求赔偿，这需要企业拿出充分证据证明损失存在及与你离职的关联性。另外，若在辞职过程中企业扣押你的相关证件，这也是违法的。遇到这些情况会让维权之路更复杂。如果你对辞职后工资追讨、企业赔偿要求合理性、证件扣押等问题有疑惑，别独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。