没有签劳动合同怎么赔偿超过一年

一、没有签劳动合同怎么赔偿超过一年

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。并且，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同可以口头被开除么

即便未签劳动合同，用人单位也不能随意口头开除劳动者。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的成立。若用人单位要解除劳动关系，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。

口头开除存在举证困难问题，且不符合法律规定的解除程序。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，劳动者可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

三、没有签劳动合同离职怎么补偿

未签劳动合同离职，劳动者可获相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

比如，工作6个月没签合同，可额外获5个月工资赔偿。若单位满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

离职补偿需劳动者证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没有签劳动合同怎么赔偿超过一年这个问题时，除了赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。超过一年未签合同，法律上会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在岗位稳定性上有了更多保障。另外，若后续用人单位要解除劳动关系，在赔偿等方面也有不同规定。如果您在未签合同超过一年的赔偿计算、无固定期限劳动合同权益维护，或是解除劳动关系赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。