员工造成公司损失赔偿什么法

一、员工造成公司损失赔偿什么法

员工造成公司损失赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等。

依据《民法典》侵权责任编，若员工因故意或重大过失致公司损失，构成侵权，需承担侵权赔偿责任。

《劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中，判断员工赔偿责任，要考量员工过错程度、是否违反岗位职责、公司有无规章制度规定等因素。

二、员工造成公司损失赔偿适用哪些法律条款

员工造成公司损失赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》。

《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失致公司损失，需依此承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，若公司依法制定的规章制度有关于员工赔偿损失的规定，且该制度合法合理并已公示告知员工，则也可作为要求员工赔偿的依据。

三、员工工伤赔偿又适用哪些法律条款

员工工伤赔偿主要适用《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害等应认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨员工造成公司损失赔偿什么法时，其实还涉及到诸多相关问题。比如赔偿的具体范围该如何界定，是仅包括直接损失，还是间接损失也涵盖在内。另外，赔偿的比例又该如何确定，是根据员工的过错程度，还是结合公司的实际损失情况。这些都是在实际处理员工造成公司损失赔偿问题时可能会遇到的拓展难题。如果您在员工造成公司损失赔偿的法律适用、赔偿范围界定、赔偿比例确定等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您精准解答。