工作中犯病死亡赔偿标准是多少

一、工作中犯病死亡赔偿标准是多少

工作中犯病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情形的，视同工伤。赔偿标准主要包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工作中犯病死亡赔偿争议法律如何判

工作中犯病死亡，若符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，赔偿争议判决通常遵循：用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；用人单位未缴纳的，由其支付全部工伤保险待遇。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定条件，单位一般无赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

三、工作中犯病死亡赔偿金额认定法律咋定

工作中犯病死亡，若符合《工伤保险条例》规定，可视同工伤。该条例第15条指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿金额主要由以下部分构成：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工本人工资等数据确定。

当我们了解工作中犯病死亡赔偿标准是多少后，还需知道一些相关情况。若职工在工作岗位犯病，但当时未死亡，在48小时后经抢救无效死亡，这种情况是否属于工伤认定范畴也备受关注。另外，赔偿的支付主体和支付流程也是大家关心的问题，赔偿可能涉及工伤保险基金、用人单位等不同主体。如果对工作中犯病死亡赔偿的更多细节，如赔偿项目的具体计算方式、申请赔偿所需材料等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。