没有签订劳务合同被开除怎么办理赔偿

一、没有签订劳务合同被开除怎么办理赔偿

未签劳务合同被开除，若双方实际构成劳动关系，劳动者可依法主张赔偿：

1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

2.经济补偿或赔偿：若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签订劳动合同员工要求赔偿怎么办

若员工因未签劳动合同要求赔偿，首先需明确，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若员工诉求合理合法，可获相应赔偿。

三、没有签订劳动合同要求双倍工资是怎么算的

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：从用工的第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如你工作了5个月，第一个月正常发工资，后面4个月都应支付双倍工资差额，即4倍月工资。

需注意，双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。且主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨没有签订劳务合同被开除怎么办理赔偿时，其实还有一些相关要点需关注。比如，除了应得的赔偿，劳动者还可能有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。并且，如果在工作期间存在加班情况，用人单位也需按照规定支付相应的加班费。这些权益都与赔偿问题紧密相关。倘若你在办理赔偿过程中，对赔偿的计算方式、双倍工资的支付期限等问题存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。