在公司被劝退能获什么赔偿

一、在公司被劝退能获什么赔偿

公司劝退员工，赔偿情况分多种。若员工同意协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无合法理由劝退，属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工可收集劳动关系、工资、被劝退等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司劝退员工未依法赔偿该如何维权

公司劝退员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求公司依法支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资收入的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法劝退员工未赔偿可起诉吗

若公司违法劝退员工且未给予赔偿，员工可通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。注意收集能证明劳动关系、工资水平、公司违法解除等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

当探讨在公司被劝退能获什么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如，若员工认为公司劝退属于违法解除劳动关系，除了正常赔偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若公司劝退过程中未提前通知，员工还可能获得代通知金。这些额外的赔偿权益你是否都清楚呢？如果你对在公司被劝退的赔偿计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你答疑解惑。