电商老板不承认劳动关系咋办

一、电商老板不承认劳动关系咋办

若电商老板不承认劳动关系，劳动者可收集证据证明劳动关系存在。可提供的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。

二、电商老板不承认劳动关系如何维权

电商老板不承认劳动关系，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事证言等。其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证存在劳动关系且老板违法，会责令其改正。再者，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，并主张相应权益，如未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、电商老板不承认劳动关系可走哪些法律途径

若电商老板不承认劳动关系，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商解决：尝试与老板沟通协商，明确提出确认劳动关系的要求。

3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令老板改正。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁是前置程序，需在规定时效内提出。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到电商老板不承认劳动关系咋办的问题时，除了收集常规的工作记录、工资发放凭证等证据来证明劳动关系外，还会面临后续一系列难题。比如即使证明了劳动关系，老板仍可能拖欠工资、拒绝支付加班费等。而且在工伤认定方面，如果老板不配合，员工维权之路会更加艰难。若你在证明劳动关系后，还遇到工资待遇、工伤赔偿等相关问题，或者对如何进一步维护自身权益感到迷茫，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。