公司为不赔偿让继续上班怎么办

一、公司为不赔偿让继续上班怎么办

若公司为避免支付赔偿而要求你继续上班，需根据具体情形处理。

若你原已符合法定解除劳动合同获赔情形，比如公司违法辞退，你可拒绝继续上班，通过劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若你愿意继续工作，可与公司协商，明确双方权利义务，保障自身合法权益，如薪资待遇、工作岗位等。同时，注意留存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以防后续产生纠纷。若协商不成，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司此举规避赔偿法律上如何应对

公司规避赔偿，需先明确规避的是哪类赔偿，如工伤赔偿、经济补偿等。若公司通过不合理调岗、降薪等方式逼员工主动离职以规避经济补偿，员工可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。与公司协商，要求按规定补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等规定主张权益，仲裁不服还能向法院起诉。若是工伤赔偿规避，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过法律途径要求公司支付相应待遇。

三、公司规避赔偿在法律上有哪些有效应对办法

若公司规避赔偿，员工可采取以下办法。证据收集是关键，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等，证明与公司存在劳动关系及公司应赔偿事项。

与公司协商解决，可出具赔偿法律依据，要求公司依法赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，提交申请书及证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到公司为不赔偿让继续上班怎么办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司后续可能会通过不合理调岗、增加工作量等方式变相逼迫员工主动离职。另外，若员工选择继续留在公司，在后续工作中公司若以莫须有的理由辞退员工，员工该如何收集有效证据来维护自身权益也是关键。面对这些复杂的状况，如果你对于如何应对公司的各种手段、如何在继续工作期间保障自己的合法权益存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的解决方案。