公司超合同日发工资算拖欠工资吗

一、公司超合同日发工资算拖欠工资吗

公司超合同日发工资一般算拖欠工资。劳动合同中约定的工资支付日期具有法律效力，公司应按约支付工资。若超过合同约定日期未发，就违反了合同约定和法律规定。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，实践中存在一些特殊情况，如遇到不可抗力、生产经营困难资金周转受到影响等，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。若公司无正当理由超合同日发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、公司超合同日发工资需承担哪些法律责任

公司超合同日发工资，即未按劳动合同约定时间支付工资，属“未及时足额支付劳动报酬”情形。依《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，依《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，各地劳动法规可能还有其他规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司超合同日发工资员工如何依法维权

公司超合同约定日期发工资，员工可这样依法维权：

首先，可与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资违反合同约定，要求其尽快支付工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司超合同日发工资算拖欠工资吗这个问题时，我们还需了解相关的后续影响。若公司超合同日发工资被认定为拖欠工资，员工不仅有权要求公司及时支付工资，还可根据相关法律规定要求公司支付一定的经济补偿。而且，这种拖欠行为可能会引发劳动纠纷，影响公司的声誉与正常运营。如果你对公司超合同日发工资的认定标准、经济补偿的计算方式等还有疑问，或者正面临此类困扰，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。