发了经济补偿金还要发当月工资吗

一、发了经济补偿金还要发当月工资吗

通常情况下，发放经济补偿金后仍需发放当月工资。

经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除、终止等符合法定条件时），依法给予劳动者的一种经济补偿，是对劳动者过往工作贡献及因劳动关系变动可能面临生活困难等情况的一种补偿。

而当月工资是劳动者在该月实际提供劳动后应获得的劳动报酬，二者性质不同。只要劳动者在当月实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付当月工资。例如，劳动者在离职当月正常工作了若干天，用人单位不能以发放了经济补偿金为由而拒付当月工资，应当分别计算和支付经济补偿金与当月工资。

二、发经济补偿金后未发当月工资是否违法

发经济补偿金后未发当月工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月工资是劳动者当月劳动所得，用人单位有及时、足额支付的法定义务。

经济补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，与当月工资性质不同，不能相互替代。若用人单位未发当月工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、发经济补偿金后不发当月工资法律允许吗

不允许。经济补偿金和当月工资性质不同，适用场景也不同。经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用，如协商解除、单位经济性裁员等。而当月工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放经济补偿金不能替代当月工资的支付义务。若用人单位只发经济补偿金不发当月工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨发了经济补偿金还要发当月工资吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点需了解。比如经济补偿金的计算标准，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若用人单位未按时足额发放经济补偿金或当月工资，劳动者可采取哪些合法途径维权。这些都是在处理此类情况时可能会遇到的问题。如果您对经济补偿金的计算、工资发放的具体规定以及维权方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。